|
 Подбор персонала |
| |
Ваша вакансия – наше решение!
Специалисты Академии имеют большой опыт в области подбора персонала различного уровня. Большая база данных, а также использование множества источников информации обеспечивают предоставление Клиенту нужных кандидатов.
Специалисты Академии работают с Вами на всех этапах подбора персонала.
Консультирование на этапе определения вакансии:
 Анализ кадровой ситуации на рынке
Предварительные рекомендации относительно компенсационного пакета
Создание детального описания вакансии
Формирование команды поиска: для работы над проектом создается команда из консультантов
Выбор режима взаимодействия с Клиентом. Клиент выбирает удобную для него систему отчетности о текущем состоянии проекта
Определение стратегии поиска - прямой поиск и/или headhunting
Непосредственный поиск кандидатов:
Прямой поиск и/или headhunting
Проведение интервью
Отбор и оценка кандидатов
Составление профессионального резюме соискателя
Представление лучших кандидатов Клиенту:
Организация встреч между Клиентом и кандидатом
Проверка рекомендаций кандидатов, успешно прошедших интервью
По желанию Клиента консультант, ведущий данный заказ присутствует на интервью с кандидатом
Разрешение спорных вопросов
Предоставление рекомендаций Клиенту относительно компенсационного пакета и других условий работы с учетом особенностей выбранного кандидата
Составление для кандидата официального предложения о работе
Гарантии
Замена кандидата без дополнительной оплаты производится при условии, если клиент увольняет кандидата или кандидат покидает компанию в течение первых 90 календарных дней с начала работы.
Главная цель МКЦ Академия – подбор наилучших кандидатов в кратчайшие сроки! Мы будем рады видеть Вас в числе наших клиентов!
| Ведение кадрового делопроизводства |
| |
Специалисты компании «Академия – Международный Кадровый Центр» окажут полный спектр услуг по кадровому сопровождению.
Оформление кадровой документации в соответствии с законодательством РФ, унифицированными формами первичной учетной документации и требованиями Заказчика
Ведение личных карточек формы Т-2, внесение в них изменений
Оформление документации по приему, переводу, отпуску и увольнению работника
Оформление документации по дисциплинарным взысканиям и выговорам
Подготовка и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений с работниками (смена должности, повышение заработной платы, смена личных данных и т.д.)
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение книги учета трудовых книжек, подсчет трудового стажа
Подготовка справок о настоящей трудовой деятельности работников
Оформление и учет больничных листов
Сбор и подготовка документов по медицинскому страхованию и медицинских полисов для сотрудников
Составление и ведение табеля учета рабочего времени
Составление графиков ежегодных отпусков
Отслеживание нововведений ТК РФ и кадрового делопроизводства
Рекомендации по ротации (перемещению персонала)
Информирование руководства об окончании испытательного срока
Восстановление кадровой документации
| Дополнительные услуги в области кадрового делопроизводства |
| |
Разработка локальных нормативных документов по кадрам индивидуально по требованию заказчика (Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о премировании, Положения о защите персональных данных, Положения о командировках, Положения об испытательном сроке и т.д.)
Составление должностных инструкций с учетом специфики предприятия заказчика
Осуществление контроля посещаемости персонала, соблюдения дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка персоналом, поиск сотрудников, отсутствующих на рабочем месте, выяснение причин отсутствия
Ведение кадровой базы данных (при покупке программного обеспечения)
| Обзор заработных плат |
| |
Специалисты МКЦ Академия по Вашему заказу проведут мониторинг уровня заработных плат на интересующие позиции в конкретном регионе с последующим предоставлением сводных результатов. Обзор заработных плат включает также предоставление информации о льготах, компенсациях и обучении персонала.
Данные сведения предоставят Вам возможность получить комплексное представление о тенденциях на рынке труда, помогут определить адекватный уровень заработной платы работников, а также грамотно построить систему мотивации.
Правильное применение результатов мониторинга заработных плат способствует привлечению высококвалифицированных специалистов, снижению излишней текучести кадров, положительно влияет на деятельность компании в целом, ведет к росту ее конкурентоспособности на рынке труда.
| Расчет заработной платы |
| |
Специалисты Кадрового центра проведут расчет заработной платы сотрудников, учитывая налоги и платежи Вашего региона. Подготовит для Вас отчеты и необходимую документацию согласно всем последним требованиям законодательства.
Расчет зарплаты с начислением всех налогов и платежей
Расчет налога на доходы физических лиц
Расчет страховых взносов Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд занятости населения, Фонд обязательного медицинского страхования
Расчет страховых взносов в Фонд Социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
Расчет местных налоговых взносов
Подготовка документов, предусмотренных законодательством РФ
Ежемесячные отчеты
Отчет по Единому социальному налогу
Отчет по взносам в Пенсионный Фонд
Ежемесячные документы
Платежная ведомость в банк
Расчетная ведомость
Сводная ведомость по налогам с разбивкой по типам начислений
Ежеквартальные отчеты
В Фонд Социального Страхования (Расчетная ведомость по средствам Фонда Социального Страхования РФ)
В налоговую инспекцию (расчет по авансовым платежам по ЕСН, Расчет по авансовым платежам по страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию)
В местные органы
Годовые отчеты
В Фонд Социального Страхования (Отчет по социальным взносам на обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний)
В налоговую инспекцию (Декларация по авансовым платежам по ЕСН, Декларация по авансовым платежам по страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию, форма 2-НДФЛ )
В Пенсионный Фонд (Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованных лиц)
В местные органы
Подготовка документов по просьбе клиента
Ежемесячные документы
Расчетные листки в конвертах
Расчетные ведомости
Сводная ведомость по налогам с разбивкой по типам начислений
Сводные таблицы по больничным, отпускам и др.
Подготовка по требованию Клиента сведений о доходах на увольняющегося работника (форма 2-НДФЛ)
| Консультирование по вопросам трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства |
| |
Специалисты Академии оказывают консалтинговые услуги. Возможно проведение индивидуальных и групповых консультаций по вопросам трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства. Наши специалисты проконсультируют о последних нововведениях по вопросам ТК РФ, помогут разобраться в ситуации и принять правильное решение.
МКЦ Академия предоставляет абонементное информационное обслуживание по экспресс-консультированию.
| Аутсорсинг |
| |
Aутсорсинг (от англ. outsourcing: внешний источник) — передача
организацией выполнение определённых функций другой компании,
специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг
сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер
и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно
функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности
отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не
менее 1-2 лет).
Аутстаффинг (outstaffing) — вывод персонала за штат, что
позволяет регулировать фактическое число
сотрудников компании без изменения численности персонала штате. При
аутстаффинге компания-работодатель оформляет
в штат агентства-провайдера свой уже работающий персонал.
Лизинг персонала - долгосрочная аренда сотрудников с их последующим
трудоустройством в компанию заказчика
| Кадровый аудит |
| |
Специалисты Академии проведут аудит кадрового делопроизводства. При необходимости наши специалисты помогут устранить недочеты, проведут консультации.
| Формирование корпоративной культуры |
| |
Высокая организационная культура позитивно влияет на все стороны ее деятельности - обеспечивает требуемое качество товаров и услуг; необходимый уровень деловых контактов и формирует внешний имидж организации. Поэтому современный менеджмент нуждается в формировании высокой организационной культуры.
Под организационной культурой понимается система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации.
Сформированная корпоративная культура – признак развитой и успешной организации. Корпоративная культура – это лицо компании. Этот образ сотрудники несут за пределы компании. Именно этот образ воспринимают потенциальные кандидаты на должность в вашей компании.
Специалисты Академии посредством специальных методик выяснят сложившуюся корпоративную культуру компании и дадут соответствующие рекомендации по ее корректировке. Разработают и осуществят мероприятия по повышению лояльности сотрудников к компании.
Диагностика внутренних организационных процессов
Анализ существующей стратегической системы развития
Анализ существующей системы развития персонала
Применения корпоративного стиля компании при взаимодействии с внешней и внутренней средой
Анализ существующей внутренней корпоративной культуры
Анализ и выявление «проблемных зон» управления компанией
Диагностика социально-психологического климата в компании
Разработка и подготовка тестов
Анкетирование/тестирование сотрудников компании
Анализ полученных данных
Формирование новой модели корпоративной культуры
Разработка проекта "Философия и миссия компании", его утверждение и формализация согласно стратегическим целям развития компании
Внедрение новой модели корпоративной культуры в компании
Разработка, подготовка и проведение мероприятий для принятия и адаптации сотрудников компании к новым стандартам корпоративной культуры
| Обучение персонала |
| |
Компания «Академия» сотрудничает с ведущими бизнес-тренерами России и Европы, имеющими большой практический опыт в проведении профессиональных и психологических тренингов и семинаров.
Специалисты Академии организуют семинары и тренинги для сотрудников вашей компании по интересующим вопросам.
Академия входит в итальянский холдинг и имеет договоренности об организации обучения на предприятиях и заводах Италии.
Компания осуществляет обучение итальянскому языку.
| Адаптация персонала |
| |
Адаптация – важный период в жизни сотрудника. Для эффективной работы новый сотрудник должен стать частью коллектива, почувствовать себя своим. Специалисты Академии владеют знаниями и техниками по адаптации персонала, применение которых гарантирует быструю адаптацию. Применение этих методик позволяет Сотруднику быстрее проявить себя и Вам не придется долго ждать, чтобы оценить его работу.
Разработка внутренних стандартов адаптации персонала в компании
Определение эффективных методов адаптации персонала
Формирование механизмов оперативного введения в должность работников компании
Создание системы наставничества в компании
Испытательный срок: подготовка, оценка, подведение итогов. Заполнение аттестационной карты по результатам прохождения испытательного срока
Моббинг* и пути его преодоления
*моббинг – это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы. Средством достижения цели является распространение слухов, запугивание, социальная изоляция и в особенности унижения. В результате этого непрекращающегося крайне выраженного враждебного отношения психическое и физическое состояние человека, ставшего жертвой такого преследования, может сильно ухудшиться.
| Мотивация персонала |
| |
Один из главных факторов успеха любой компании – способность привлекать новых талантливых сотрудников и удерживать персонал.
Мотивация повышает базовую производительность труда. Высокомотивированный сотрудник лучше работает. Организации, чьи сотрудники хорошо работают, в целом показывают лучшие результаты, а изменение отношения работников к труду повышает прибыльность компании.
Специалисты МКЦ Академия предложат Вам несколько способов повышения уровня мотивации и улучшения качества работы сотрудников.
| Оценка персонала |
| |
Оценка персонала — незаменимый инструмент управления кадрами компании, который позволяет решать следующие задачи:
Оценка соответствия кандидата требованиям вакансии
Оценка готовности сотрудника к продвижению на новую должность
Выявление сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов
Разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом и введению сотрудников в должность
Оценка интеллектуального и профессионального потенциала сотрудников
Формирование эффективной команды
Профессиональные психологи проведут оценку персонала, используя комплекс методов:
Экспресс-тестирование
Комплексное тестирование
Углубленное тестирование (индивидуальный аудит)
Интервью по компетенциям
Анкетирование
Аттестация персонала
Проведя оценку персонала, вы сможете проанализировать существующий кадровый потенциал и наметить соответствующую стратегию развития.
| Предоставление услуг переводчиков |
| |
Сотрудники Академии владеют иностранными языками, что позволяет в полной мере провести квалифицированную оценку и отбор кандидатов для ведущих российских и зарубежных компаний.
Специалисты Академии предоставляют услуги письменного и устного перевода с английского и итальянского языков.
| «Офис под ключ» |
| |
Вы решили открыть представительство компании? У Вас нет времени заниматься множеством возникающих проблем? Специалисты МЦК «Академия» обеспечат все условия для Вашей успешной работы и развития Вашего бизнеса
Поиск офисных помещений
Регистрация юридического лица
Заполнение штата
Другая работа, по сбору, обработке информации для заказчика
Подбор оргтехники и ПК
Установка ПК и оргтехники
Установка Программного обеспечения, настройка Интернета и т.д.
Разработка индивидуальных IT-решений
Дистанционный менеджмент |
| |
Современные IT-решения позволяют говорить о создании эффективных связей между предприятием, его отделениями, персоналом и клиентами. С помощью информационных систем руководитель осуществляет удаленный контроль и руководство всеми бизнес-процессами, своевременно принимая решения и контролируя их выполнение.
Современные тенденции в бизнесе – это консолидация управления и территориальное распределение бизнес-структур. У нас есть возможность построить вертикаль централизованного управления с единой мощной базой данных, позволяющей все контролировать, но при этом огромное количество офисов может быть рассредоточено по всему миру. Эффективность такой работы дает заметноеконкурентное преимущество.
Вы можете наблюдать за работой компании, филиала, сотрудника из любой точки планеты, где бы Вы не находились. Можно добавить видеоканал и видеть своих сотрудников, проводить с ними видеоконференции, давать указания.
Мир изменился, нас окружают разнообразные потоки информации, для использования которых нужна система управления, анализа и обработки. Решающим конкурентным преимуществом при прочих равных условиях остается умение быстро изменяться, ориентируясь как на внешние факторы, так и на внутренние.
IT-специалисты МКЦ Академии разработают индивидуальное решение для Вашей компании, что позволит Вам быть первыми в конкурентной гонке современного бизнеса.
Технологии будущего для успешного развития Вашего бизнеса сегодня!
|
Полный список предоставляемых услуг
