| Recruiting |
Dettagli |
| Gestione risorse umane |
Dettagli |
| Analisi retributive |
Dettagli |
| Calcolo retribuzioni |
Dettagli |
Consulenza su questioni nell’ambito della legislazione del lavoro della FR e dell’amministrazione del personale |
Dettagli |
| Outsourcing |
Dettagli |
| Verifica della gestione del personale |
Dettagli |
| Formazione del clima aziendale |
Dettagli |
| Formazione del personale |
Dettagli |
| Inserimento del personale |
Dettagli |
| Incentivazione del personale |
Dettagli |
| Valutazione del personale |
Dettagli |
| Prestazione dei servizi di interpretariato |
Dettagli |
| Realizzazione «Uffici chiavi in mano» |
Dettagli |
| Elaborazione software personalizzati per la gestione della risorse umane |
Dettagli |
 Recruiting |
| |
Da parte Vostra il profilo del candidato – noi Vi proporremo la soluzione pronta per Voi!
Gli specialisti di Accademia hanno una notevole esperienza nel campo della selezione del personale di diversi livelli. Un vasto data base e l’utilizzo di molteplici fonti informative garantiscono una pronta proposta del candidato di cui il Cliente ha bisogno. Gli specialisti di Accademia lavorano con Voi nel corso di tutte le fasi della selezione del personale
Consulenza nella fase di determinazione del posto di lavoro:
 Analisi della situazione risorse umane sul mercato
Raccomandazioni preventive riguardanti il pacchetto compensi
Predisposizione di una descrizione dettagliata delle caratteristiche del posto di lavoro
Formazione di un team di ricerca: per definire il progetto viene creata una squadra di consulenti.
Scelta del tipo specifico di rapporto con il Cliente. Il Cliente sceglie il sistema piu comodo per Lui per essere aggiornato sul corso del proprio progetto.
Determinazione della strategia di ricerca – ricerca diretta e/o head hunting
Ricerca diretta del candidato:
Ricerca diretta e/o head hunting
Svolgimento del colloquio
Selezione e valutazione del candidato
Predisposizione di un curriculum professionale del candidato
Presentazione dei candidati migliori al Cliente:
Organizzazione dell’incontro tra Cliente e candidato
verifica dei requisiti dei candidati che hanno superato la selezione
Assistenza del consulente al colloquio con tra candidato e Cliente su richiesta di quest’ultimo
Risoluzione delle controversie
presentazione al cliente delle raccomandazioni necessarie sul pacchetto compensi e sulle altre condizioni lavorative in base alla scelta del candidato
elaborazione della lettera ufficiale di assunzione
Garanzie
La sostituzione del Candidato senza ulteriori spese avviene nel caso in cui il Cliente licenzi il candidato o il candidato lasci la societa nel corso di 90 giorni di calendario dal giorno di inizio del lavoro.
L’obiettivo principale di “MKC-Accademia” e la selezione dei migliori candidati nel piu breve tempo possibile! Vi aspettiamo tra i nostri Clienti.
| Gestione del personale |
| |
Gli specialisti di “Accademia – Centro Internazionale del Personale” offrono una gamma completa di servizi nell’ambito dell’assistenza gestione del personale.
Formalizzazione della documentazione d'impiego in corrispondenza alla legislazione della Federazione Russa, in base ai modelli di legge e alle esigenze espresse dal cliente
Gestione delle schede personali in base al modello T-2, e relative modifiche qualora necessario
Formalizzazione della documentazione su accoglienza, trasferimento, ferie e fine rapporto con il dipendente
Formalizzazione della documentazione su sanzioni disciplinari e richiami
Predisposizione e formalizzazione dei contratti di lavoro e degli ulteriori accordi con il dipendente (cambio di mansioni, aumento salariale, modifica dei dati personali, ecc. )
Compilazione, registrazione, e conservazione dei libretti del lavoro, gestione del registro dei libretti del lavoro, conteggio dell'anzianita di lavoro.
Predisposizione delle informazioni sull'attuale attivita lavorativa del dipendente
Preparazione e registrazione dei certificati medici.
Raccolta e predisposizione dei documenti per l'assicurazione medica e le polizze mediche per i dipendenti.
Elaborazione e gestione della tabella di registrazione sulle ore lavorative
Elaborazione del grafico ferie annuali
Verifica delle novita procedurali nel Codice del Lavoro della Federazione Russa e sulla gestione del personale
Raccomandazioni sui trasferimenti di personale
Informativa sul termine del periodo di prova
Ricostituzione della documentazione del personale
| Extra facilities |
| |
Presentazione su base individuale dei documenti normativi locali riguardanti i dipendenti, su richiesta del cliente (contratto collettivo, regolamento interno sul lavoro, normativa salariale, sui premi, norme sulla protezione dei dati personali, regolamentazione delle trasferte, del periodo di prova, ecc.)
Predisposizione di istruzioni a riguardo della mansione prescelta, tenendo conto delle necessita evidenziate dall’azienda
Attuazione del controllo sulla presenza del personale, sull’osservanza delle norme disciplinari e
del regolamento interno del lavoro, verifiche sul personale assente, accertamento delle cause
dell'assenza:
Gestione del database sul personale (realizzabile tramite l'acquisto di apposito software)
Gestione della tutela del lavoro nell’azienda
| Analisi retributive |
| |
Gli specialisti di “MKC-Accademia” su Vostra richiesta effettueranno un monitoraggio del livello rebutivo per determinati profili nella regione a Vostra scelta presentando successivamente il risultato riassuntivo. L’analisi delle retribuzioni include anche le informazioni su agevolazioni, compensazioni e formazione del personale.
Tali informazioni Vi permetteranno di avere un quadro complessivo delle tendenze del mercato del lavoro, Vi aiuteranno a determinare un adeguato livello della retribuzione del lavoratore e ad elaborare in modo corretto un sistema di incentivazione.
Un giusto utilizzo dei risultati del monitoraggio delle retribuzioni contribuisce all’attrazione di personale altamente qualificato, alla riduzione di un eccessivo avvicendamento del personale, influisce in maniera positiva sull’attivita complessiva dell’azienda portando alla crescita sul mercato del lavoro della sua capacita concorrenziale.
| Calcolo delle retribuzioni |
| |
Gli specialisti del Centro del personale effettueranno il calcolo della retribuzione del personale tenendo conto delle imposte e contributi specifici per La Vostra regione. Prepareranno per Voi resoconti e la documentazione necessaria in accordo con le ultime prescrizioni legislative.
Calcolo della retribuzione con il computo di tutte le imposte ed i pagamenti
Calcolo dell’imposta sul reddito delle persone fisiche
Calcolo delle quote assicurative del Fondo Pensioni, del Fondo Assicurazione Sociale, del Fondo per la piena occupazione, del Fondo di assicurazione medica obbligatoria.
Calcolo dei premi assicurativi per il Fondo Assicurazione Sociale per gli Infortuni e le Malattie Professionali
Calcolo delle imposte locali
Preparazione della documentazione prevista dalla legge della FR
Rendiconti mensili
rendiconto dell'imposta sociale unica
rendiconto delle quote per il fondo pensione
Documentazione mensile
distinta di pagamento alla banca
rendiconto delle distinte
rendiconto riassuntivo delle varie imposte suddivise per tipologia di versamento
Rendiconti trimestrali
al fondo assicurazione sociale (rendiconto delle distinte per mezzi del Fondo Assicurazione Sociale della FR)
all’autorita tributaria (rendiconto degli anticipi c.d. di ECH, rendiconto per gli anticipi di quote assicurative al fondo assicurazione obbligatoria pensioni)
agli organi pubblici locali
Rendiconti annuali
Al fondo Assicurazione sociale (rendiconto delle quote per l’assicurazione sociale
obbligatoria e l’assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali)
All’autorita tributaria (dichiarazione sugli anticipi c.d. di ECH, dichiarazione sugli anticipi di quote per l’assicurazione pensionistica obbligatoria [modello 2-NDFL Imposte sul reddito delle persone fisiche])
Al fondo pensione (informativa individuale dell’anzianita di assicurazione, sulle quote assicurative versate per l’assicurazione pensionistica obbligatoria)
Agli organi pubblici locali
Preparazione di altri documenti come richiesti dal cliente
documentazione mensile
giustificativi buste paga
rendiconto delle distinte
rendiconto riassuntivo delle imposte pagate suddivise per tipologia di versamentito
tabelle riassuntive per personale in mutua, ferie, ed altro
Preparazione su richiesta del cliente dell’informativa sui redditi del dipendente in fase di licenziamento (modello 2-NDFL - delle Imposte sul reddito delle persone fisiche)
| Consulenze per questioni di legislazione del lavoro nella FR e sulla gestione del personale |
| |
Gli specialisti di Accademia offrono servizi di consulenza. E’ possibile effettuare consultazioni individuali o di gruppo per questioni di legislazione del lavoro nella FR e sulla gestione del personale. I nostri specialisti Vi informeranno sulle ultime introduzioni nel Diritto del lavoro della FR, Vi aiuteranno a chiarire le situazioni ed a prendere le decisioni giuste.
«MKC-Accademia» fornisce servizi in abbonamento di consulenza rapida.
| Outsourcing |
| |
Outsourcing (dall’inglese Outsourcing: fonte esterna) e il passaggio da parte di un’organizzazione dell’esecuzione di determinate funzioni ad un’altra organizzazione, specializzata nel relativo settore. A differenza della prestazione di servizi nella gestione del personale e dell’assistenza, che hanno ricorrenza casuale, all’outsoucing vengono trasmesse solitamente le funzioni di un’assistenza professionale continua in base a un contratto a lungo termine (termini di validita del contratto non inferiori a 1-2 anni)
Outstaffing e l’esclusione del personale impiegato dall’organico, il che permette di regolare effettivamente il numero dei dipendenti dell’azienda senza modificarne la quantita nell’organico. Nell’outstaffing la societa-datore di lavoro assume nell’organico di un’agenzia-provider il proprio personale.
Leasing del personale – prestito a pagamento a lungo termine dei dipendenti con la loro successiva assunzione presso la societa-cliente.
| Verifica della gestione del personale |
| |
Gli specialisti di Accademia effettueranno la verifica della gestione del personale. Se necessario i nostri specialisti aiuteranno ad eliminare i difetti, terranno delle consultazioni.
| Formazione del clima aziendale |
| |
Un buon clima aziendale influisce in maniera positiva su tutti gli aspetti dell’attivita della societa, garantisce la qualita richiesta di prodotti e servizi, il livello adeguato dei contatti e crea una buona immagine dell’organizzazione. Per questo un management moderno ha bisogno della formazione del clima aziendale.
Per clima aziendale si intende un sistema di valori, di simboli, di convinzioni, di modelli di comportamento condivisi dai membri di un’organizzazione.
Un clima aziendale ben strutturato e segno di un’organizzazione sviluppata ed efficiente. Il clima aziendale e l’immagine della societa. Quest’immagine viene portata dai collaboratori al di fuori della societa ed e quella che viene per prima cosa percepita dai potenziali dipendenti della Vostra societa.
Gli specialisti di Accademia con metodi speciali cercheranno di analizzare il clima aziendale che si e creato e Vi daranno relativi consigli per la correzione di questo. Elaboreranno e metteranno in pratica provvedimenti per un comportameno dei dipendenti nei confronti della societa leale al massimo.
Analisi dei processi organizzativi interni
sulle possibili strategie di sviluppo
sul migliore utilizzo delle risorse umane disponibili
definizione di ottimali relazioni aziendali di tipo esterno ed interno
analisi della cultura aziendale esistente nel settore e nel luogo operativo
puntualizzazione degli aspetti critici nella gestione aziendale
Esami psico-attitudinali interni
elaborazione e preparazione allo svolgimento di test
effettuazione di interviste e test a dipendenti e collaboratori dell’azienda
analisi dei dati ottenuti
Formazione del nuovo modello di cultura corporativa
Elaborazione del progetto “Filosofia e missione della ”, sua approvazione e formalizzazione secondo gli scopi strategici dello sviluppo della
Predisposizione di un nuovo modello di clima aziendale
definizione del concept “filosofia e mission della societa”
Applicazione del nuovo modello di clima aziendale nella societa
elaborazione e attuazione dei provvedimenti necessari per l’adeguamento del personale al nuovo modello di clima aziendale.
| Formazione del personale |
| |
La societa “Accademia” collabora con i migliori business-trainer Russi ed Europei che vantano grande esperienza pratica nell’organizzazione di corsi e seminari professionali e psicologici. Gli specialisti di Accademia possono organizzare corsi e seminari per i dipendenti della Vostra societa su questioni di Vostro interesse.
“Accademia-MKC” fa parte della holding italiana Mediacom e gode di accordi sull’organizzazione della formazione nelle societa e fabbriche italiane.
“Accademia-MKC” effettua nella pratica l’apprendimento della lingua italiana.
| Inserimento del personale |
| |
L’inserimento e un periodo importante nella vita del dipendente. Per un lavoro efficiente il nuovo dipendente deve diventare parte del collettivo, sentirlo proprio. Gli specialisti di Accademia padroneggiano le conoscenze e le tecniche per l’inserimento del personale, l’applicazione delle quali garantisce un rapido inserimento. L’applicazione di queste metodologie permette al Dipendente di rivelarsi piu rapidamente e Voi non dovete aspettare molto per apprezzarne il lavoro.
Elaborazione degli standard interni di inserimento dei dipendenti nell’azienda.
Definizione di metodi effettivi di inserimento dei dipendenti
Costituzione di meccanismi per un operativo insediamento dei dipendenti dell’azienda.
Creazione del sistema di tutorship in azienda.
Periodo di prova: preparazione, valutazione, ricapitolazione. Compilazione del modulo di valutazione con i risultati alla conclusione del periodo di prova
Mobbing* e vie per il suo superamento
*Mobbing – terrore psicologico collettivo, persecuzione verso qualcuno dei dipendenti da parte dei suoi colleghi, subordinati o superiori, eseguita allo scopo di costringerlo/a ad abbandonare il posto di lavoro. Il mezzo per il raggiungimento dello scopo e quello di diffondere dicerie, intimidazione, isolamento sociale e soprattutto l’umiliazione. Come risultato della manifestazione di questo ininterrotto, estremamente ostile atteggiamento la condizione psichica e fisica della persona, vittima di tale persecuzione, puo fortemente aggravarsi.
| Incentivazione del personale |
| |
Uno dei principali fattori per il successo di qualsiasi azienda e la capacita di interessare nuovi talentuosi collaboratori e mantenersi il personale.
L’incentivazione accresce la produttivita di base del lavoro. Un dipendente altamente motivato lavora meglio. Le organizzazioni, i cui dipendenti lavorano bene, mostrano in generale dei migliori risultati, e il cambio di atteggiamento del personale verso il lavoro aumenta la redditivita dell’azienda.
Gli specialisti di MKC Accademia Vi proporranno diverse maniere di accrescimento del livello di incentivazione e miglioramento della qualita del lavoro dei dipendenti.
| Valutazione del personale |
| |
La valutazione del personale e un insostituibile strumento per l’amministrazione del personale aziendale e permette di risolvere le seguenti questioni:
Valutazione della corrispondenza del candidato alle esigenze del posto di lavoro
Valutazione della capacita di servizio e avanzamento del dipendente verso una nuova mansione
Messa in luce dei lati forti e deboli dei dipendenti e dei candidati
Elaborazione di suggerimenti per un’efficiente gestione del personale e per l’introduzione dei dipendenti alla mansione
Valutazione del potenziale intellettuale e professionale dei dipendenti
Formazione di una squadra efficiente
Psicologi professionali effettueranno una valutazione del personale, impiegando l’insieme dei metodi:
Test- rapidi
Test polivalenti
Test approfonditi (verifica individuale)
Colloquio sulle competenze
Interviste con questionari
Giudizio di merito del personale
Effettuando la valutazione del personale, Voi potrete analizzare il reale potenziale dell’organico e tracciare l’appropriata strategia di sviluppo
| Prestazioni dei servizi di interpretariato |
| |
Gli specialisti di Accademia possiedono conoscenze di lingue straniere, il che permette integralmente di effettuare una valutazione qualificata e una selezione dei candidati per le aziende leader russe e straniere.
Gli specialisti di Accademia forniscono servizi di traduzione scritta e orale, dall’inglese e dall’italiano.
| «Ufficio chiavi in mano» |
| |
Avete deciso di aprire una Rappresentanza dell’azienda? Non avete tempo di occuparVi della molteplicita dei problemi che si presentano? Gli specialisti di MKC “Accademia” Vi garantiranno tutte le condizioni per un efficiente lavoro e per lo sviluppo del Vostro business.
Ricerca dei locali per l’ufficio
Registrazione della persona giuridica
Completamento dell’organico
Lavoro di raccolta ed elaborazione delle informazioni per il Cliente
Scelta dell’attrezzatura tecnica per l’ufficio e del computer
Installazione del computer e delle attrezzature
Installazione del software, collegamento internet, ecc.
Elaborazione di soluzioni-IT personalizzate
Management a distanza
|
| |
Le moderne soluzioni-IT permettono di ragionare sulla creazione di un legame efficiente fra l’impresa, i suoi dipartimenti, il personale ed i clienti. Mediante il sistema informatico il dirigente effettua un controllo ed una gestione a distanza di tutti i business-processi, prendendo tempestivamente decisioni e controllandone la loro effettuazione.
Le tendenza odierne nel business sono il consolidamento della gestione e la distribuzione territoriale della struttura-business. Noi abbiamo la possibilita di costituire la verticale della gestione centralizzata avente un’unica potente banca dati, che permette di controllare tutto, sebbene al contempo una grande quantita di uffici e distribuita in tutto il mondo. L’efficacia di un tale lavoro porta ad una notevole superiorita concorrenziale.
Voi potete osservare il lavoro dell’azienda, della filiale, del dipendente da qualsiasi punto del pianeta ovunque vi troviate. Si puo aggiungere il canale video e vedere i propri collaboratori, effettuare con loro delle videoconferenze, dare disposizioni.
Il mondo e cambiato, noi siamo circondati da molteplici flussi di informazione per il cui uso e necessario un sistema di gestione, di analisi e di elaborazione. La superiorita concorrenziale decisiva, a parita di altre condizioni analoghe, resta nel sapersi trasformare velocemente orientandosi come sui fattori esterni cosi su quelli interni.
Gli specialisti dell’IT di MKC Accademia elaborano soluzioni individuali per la Vostra azienda, cio Vi permette di essere primi nella corsa concorrenziale del business contemporaneo.
Tecnologie del futuro per uno sviluppo di successo del Vostro business di oggi!
|
